現場を支える施工管理の仕事は、図面通りに建物をつくるだけではありません。
工程・品質・安全・コスト——あらゆる要素を同時に管理しながら、職人や協力会社、設計担当との調整を通じて、現場全体をまとめ上げるリーダー的存在です。

私たちは、この「見えにくい努力」こそが会社の価値を支えていると考えています。
だからこそ、年齢や社歴よりも、現場で発揮した成果と責任の重さを基準に評価する給与体系を採用しています。

たとえば、現場の段取り力やトラブル対応力、若手の育成やチームワークなど、数値では測りにくい部分も評価対象に含めています。
「現場を任せられる人」が正当に報われる仕組みを整えることで、努力が昇給・昇格にしっかりと反映されるようになっています。

また、資格取得や新技術への挑戦にも明確な手当を設定。
一級施工管理技士や監理技術者の資格を持つ方には、経験とスキルに見合った報酬をお約束します。

単なる“給与”ではなく、“責任と成果に見合う報酬”を。
それが、私たちが大切にしている評価の考え方です。